ינו' 28 2009
לוט בערפל
סוד גלוי הוא שאני עובד בסאפ (אס-אה-פה, אומרים החברים בגרמניה). כמו כל האנשים בתעשיית ההיי-טק גם אנחנו חיכינו שיגיעו ה”בשורות “, יעני הפיטורים. לכולם היה ברור שזה יגיע, השאלה היתה רק מתי וכמה. אז הבוקר בדרך לעבודה הבלקברי זמזם והגיע אימייל מההנהלה. כ- 3000 “משרות יבוטלו “ (זאת הטרמינולוגיה הרשמית) עד סוף 2009. בחברה של 51,000 עובדים זה לא הרבה. כמובן, שאם אתה אחד מה- 3000 זה לא עוזר לך האחוז של אלו שנשארו.* לקח כמה שעות, ואתרי האינטרנט הישראלים התחילו לצאת בכותרות:
“העתיד של SAP לוט בערפל” מספרת לנו שירה חורש בגלובס. שימו לב – חברה שהרוויחה 1.98 מיליארד יורו ב- 2008. לא הכנסות, רווח נקי – 2 מיליארד יורו בשנה. איך הגעת ללוט בערפל?
אבל שירה חורש היא צדיקה גדולה לעומת גיל קול מ- ווינט. “SAP מפטרת עשרות עובדים בישראל”. ואללה? על סמך מה בדיוק הכותרת הזאת? אין אף עובד בישראל שקיבל מכתב פיטורים, לא ברור עוד כמה עובדים יפוטרו בישראל (אם בכלל) אבל “ל-ynet נודע”. פשוט תת-רמה של דיווח עיתונאי חסר כל שחר ומופרך.
חבל שמר קול מ- ynet לא קרא את הידיעה שהעלו חברים שלו מכלכליסט, ששם היה דיווח מאוזן, עם תגובה אמיתית של מישהו מסאפ. כנ”ל גם בדה-מארקר ששם הסבירו שאם מניחים קיצוץ רוחבי, אז אפשר להניח שככה וככה אנשים יפוטרו בארוץ (דרך אגב – רק במהדורת ה- IT של דה-מארקר, לא בראשית)..
בשורה התחתונה, זה יום עצוב, במיוחד בחברת ההיי-טק היחידה שיש לה ועד. אבל כנראה שהרבה יותר עצוב למי שצריך לקבל את המידע שלו מהעיתונים הכלכליים שלנו.
* במאמר מוסגר – אני לא מבין למה חברות כמו סאפ, אורקל, אי.בי.אמ ומייקרוסופט צריכות לפטר עובדים. אלו חברות רווחיות בטירוף, שיש להן מספיק כסף לשלם לכוווולם משכורות. בסוף היום הן מפטרות כי הרווח למניה בנאסדק הוא 32 סנט לדולר ולא 42 סנט, ואז האנליסטים יעשו צק צק צק. מצד שני – כל פעם שאני מעלה את הטיעון הזה לאנשים שמבינים בכלכלה, הם אומרים לי “מה אתה, ילד?”. כנראה.
הי, אתה יכול לעשות את הספין הקבוע שהעיתונים הכלכליים עושים עם סקר TNS: פשוט תגיד שיש עליה במספר המועסקים במשק שעוברים לעבוד מהבית (אם אתה דה-מרקר), או שיש ירידה משמעותית בכמות הגלישה מ-SAP לדה-מרקר קפה (אם אתה גלובס).
"במאמר מוסגר – אני לא מבין למה חברות כמו סאפ, אורקל, אי.בי.אמ ומייקרוסופט צריכות לפטר עובדים."
קראתי איפושהו שמשבר כלכלי הוא השדמנות מצויינת לחברות הייטק לפטר עובדים, כי כולם מברכים אותן על התייעלות, בעוד שבזמנים רגילים, פיטור עובדים מצביע על חולשה. זו יכולה להיות תשובה לקושייתך: הן לא באמת צריכות לפטר עובדים, אבל הן רוצות לפטר אותם, ועכשיו זה שמן מצויין.
בתור חברה גרמנית שמרנית אני מאמין שלסאפ קשה במיוחד לפטר עובדים. אני מנחש שלסאפ יש מספיק אנשים שרק מקשקשים כל היום ולא עושים שום דבר כך ש6% בוודאי לא ישפיע לרעה על תפוקת החברה. חברות אמריקאיות היו מפטרות כאלה אנשים ממזמן, אז כן – נראה לי שסאפ מנצלת את המשבר.
לגבי המפוטרים – דבר קשה לכל אחד, אך כנראה שאלו שיפוטרו היו אמורים להפלט מזמן בכל מקרה, אך בעצם ניתן לומר שאלה לא פיטורים-קיצוצים אלא סגירת פער של השלת אנשים מיותרים שחברה תחרותית היו עושים באופן שוטף. למפוטרים היה מזל כי הם זכו לדחיית פיטורים בכמה חודשים/שנים, רק חבל שהם יצאו בתקופה כ"כ קשה
בכלל כל נושא ההשפעה של הבורסה על השוק, הינו מורכב. אני לא יודע אם אני מבין אותו, אבל אנסה.
שתי השפעות עיקריות שאני מבין:
1. IPO's, הנפקות ראשוניות בבורסה. בדרך כלל, בשלב הזה, האנשים המובילים בחברה, קונים הרבה מניות, כי הם מאמינים בחברה. וגם מוכרים מניות לקרובים שלהם. עד ההנפקות בהמשך, שכבר מגיעות למניות במחירים גבוהים יותר, ואם המניה מצליחה, אז בכלל. (תחשב תשואה של מישהו שקנה מניה בסנט/שניים, ועכשיו המניה שווה 32/42 סנט). זה מביא אותנו למצב, שעתיד החברה הינו עתיד הכסף, אבל הכסף האישי. כלומר, האינטרס של מנהלי החברה הינו לשמור על שער גבוה, למען בעלי האינטרסים/מקימים/משקיעים של החברה. פיטורים מייצרים אשליה של התייעלות (אשליה בניסוח סובייקטיבי ביותר), וזה לפעמים גורם לעליה במניות, ולפעמים פשוט חוסך כסף ומעלה שווי (שבעולם של בורסה הגיוני היה מייצר עליות שערים אחד לאחד)
2. השקעות צולבות. ישנן הרבה חברות שמושקעות בבורסה. כמובן שבנקים/חברות ביטוח/פנסיה/קופות גמל וכל מי שמתעסק בכסף כמוצר. בורסה נופלת, עסק נופל. עסק נופל, צריך לפטר. אבל מה, לא רק אלה משקיעים בבורסה. חברות גדולות יכולות לשים כערבונות להלוואות, מניות. ואז, אם הערבונות שהיו שווים מיליון דאז שווים 600K היום, בלאגן. צריך התייעלות בלה בלה בלה בשביל לייצר עליית שווי בלה בלה בלה.
מעניין אם יש לי שמץ ירוק על מה אני מדבר…
לאלעד – מסכים לחלוטין. הרבה מהחברות קופצות על העגלה בשביל להיפטר מכמה אחוזי "שומן".
לאסף – אני מנחש שלסאפ יש הרבה יותר מ- 6% של אנשים שלא עושים כלום (כמו לכל החברות בגודל הזה). אני מנחש שכל אחד מאיתנו מסתכל ויכול כמעט בלי להתאמץ למצוא איזה שניים שלושה אנשים שהם "אחראים על האחראיות", סטייל קמר"ש הלור"ל.
ליניב – נשמע מאוד הגיוני מה שאתה אומר, אבל פה השאלה הבסיסית. האם תפקיד של חברה הוא לייצר "ערך" לבעלי המניות (התשובה של כל בוגר מנהל עסקים תהיה – "כן!") או לספק תעסוקה לעובדים שלה. שוב – לא מדובר על חברות מפסידות. תחת הנחה של חברה רווחית, לעילא ועילא, מה יותר חשוב – לשמח את הפאונדרים, שהקימו אצטדיוני הוקי, קנו קבוצות כדורגל ומה לא. או להעסיק כמה שיותר אנשים בתקופה קשה?