יוני 29 2007
גרמניה האחרת: הקרב על הוועד
שוב בגרמניה (כן, הייתי גם בשבוע שעבר, ובקצב הזה עדיף לי להישאר פה מלחזור הביתה). פוסט קצת ארוך הפעם – ההרים של היידלברג, העובדים של סאפ, הנשרים של מנהיים ולסיום – ביצים של פילים
.
הרשיתי לעצמי הפעם כמה שעות של נסיעה בהרים סביב היידלברג. חייב, חייב, להתחיל להביא איתי מצלמה.
אין מה להגיד. לטפס עד למעלה, איפה שיש עננים בתוך העמקים ואז לרדת יחד עם נהר ה- Neckar עד להיידלברג זו חוויה מדהימה. אמרתי את זה בעבר ואני אגיד את זה עוד הרבה פעמים – ארץ יפהפיה, חבל שהיא מלאה בגרמנים.
אחד הדברים המדהימים בגרמניה הוא חוקי העבודה שלה. דברים כמו חופשות לידה, חופשות "התמוטטות נפשית" (אני אשכרה מכיר כמה אנשים שלקחו חופשות כאלו) וכל מיני דברים שאצלנו בארץ אפשר רק לחלום עליהם. כשהממשלה פה רוצה שילדים יבלו עם האמא שלהם עד גיל שנה (כמו משרד הבריאות בארץ) – היא מגבה את זה בכסף ומשלמת סכומים לא מעטים בשביל לעודד נשים (או גברים!) להישאר בבית עם הילדים.
אספקט מאוד מעניין של חוקי העבודה בגרמניה הוא נושא הוועד – Betreibsat (בתרגום לאנגלית – Workers Council). הקונספט של וועד עובדים הוא לא חדש, ויש אותו גם בארץ, אבל ספק אם יש בארץ כזה שילוב של וועד עובדים וחברת הייטק כמו שיש ב- SAP.
קצת רקע: לעובדים בגרמניה יש שני סוגי ייצוג בחברה (עקרונית, כל חברה). הייצוג הראשון הוא ב- Supervisory Board והשני הוא הוועד. בואו נדבר קצת על ה- board הזה. במודל האמריקאי, ה- board מורכב מנציגי בעלי המניות, ושהעובדים יזדיינו (רק לא בשטח המפעל, זה אסור נורא). במודל הישראלי (אני לא שולט בו, מודה) יש צורך בדירקטורים חיצוניים (דח"צים) בדירקטוריון, שזה תפקיד שבדרך כלל שמור לקציני צבא במילואים וכמו שראינו במקרה של פלאפון – את הציבור הם לא בדיוק מייצגים. במודל הגרמני לעומת זאת – חצי מהאנשים ב- board חייבים להיות עובדי החברה. ולא סתם עובדי החברה, אלא עובדי החברה מתחת לדרג מסוים, יעני – לא המנהלים השמנים אלא העובדים האמיתיים. באחד הביקורים האחרונים שלי בוואלדורף היו בחירות ל- Supervisory Board – אוסף של אנשים הציעו את עצמם לבחירה תחת ססמאות שונות של "אנחנו נייצג אתכם" "קידמה לגרמניה" וכד' (אם יהיה לי זמן אני אסרוק את הברושורים שלהם). במשך שנים היה את ה- board וכולם היו מרוצים.
כמעט כולם, זאת אומרת.
לפני שנה, שלושה עובדים של סאפ פנו להנהלה ודרשו שיהיה וועד בחברה. לפי החוק – זה כל מה שצריך. שלושה עובדים, לא משנה מתוך כמה, שרוצים וועד – והחברה חייבת לאפשר. כל הגרמנים שדיברתי אתם רמזו בעדינות הגרמנית האופיינית (כל זמן שהם לא שותים או כובשים את אירופה) שזה חרא של רעיון. המצב שלהם מספיק טוב גם בלי וועד. פחות או יותר אותן תגובות שהייתם מקבלים אם הייתם מציעים לעובדים בארץ להקים וועד. אבל שלושה עובדים דרשו, וקיבלו ישר גיבוי של איגוד עובדי המתכת (?!) הגרמני. הם אפילו כפו בחירות (פי החוק). מתוך 5,600 עובדי סאפ שטרחו להגיע לאסיפת העובדים – 91% הצביעו נגד. 506 עובדים היו בעד. שלושת העובדים, מגובים באיגוד (מעניין אם הם הביאו אתם פועלי מתכת לעמוד מאחוריהם כמו בסרטים) לא וויתרו והגישו עתירה לבית הדין לעבודה במנהיים.
המנהלים של סאפ התחילו באיומים בסגנון "לא תהיה לנו ברירה אלא להעביר את העובדים שלנו למדינות אחרות" (לא לגמרי בלתי אפשרי, בהנתן שהמרחק מהיידלברג לשוויץ, שם אין חוקים כאלו הוא די קטן), שלחו מיילים בסגנון – "אנחנו פותרים מחלוקות כשאנחנו עובדים לילות, שותים בירה ומשחקים כדורגל" אבל בסוף הבינו שאין להם סיכוי מבחינה משפטית. אז על מנת למנוע מבוכה גדולה, החליטו להקדים תרופה למכה ולהקים וועד משלהם, בלי קשר לאיגוד פועלי המתכת המהולל. הכריזו על בחירות ומי שלא ראה בחירות בחברת היי-טק, לא ראה בחירות מימיו. אתר לכל מועמד, רשימות מתמודדים שמחלקות צעצועים וכמובן – הכל בגרמנית, כי הוועד תופס רק לגבי גרמניה. בסופו של יום, מתוך 11,000 בעלי זכות בחירה, 65% הצביעו בבחירות. נציגי "האיגוד" נחלו מפלה וקיבלו 3 מושבים מתוך 37.
שאלתי לא מעט חברים כאן – נו? וועד זה טוב? התשובה של רובם – "לא ממש. היינו יכולים להשיג את אותם הדברים גם קודם, אבל היינו משיגים אותם בהידברות". הרבה מדברים על זה שהוועד הוא תגובת נגד לגלובליזציה של החברה, מה שרוב הגרמנים רואים כ"אמריקניזציה" של החברה. כבר אמרתי בעבר (למי?) שיותר משהגרמנים לא סלחו לשי אגסי את העובדה שישראלי ניהל את כל הטכנולוגיה של חברה גרמנית, הם לא סלחו לו על שהעביר את מרכז הכובד של הניהול לארצות-הברית.
ועדיין, לא ברור מה עדיף. כלכלה קפיטליסטית דורסנית בלי שום זכויות למפתחים, או וועד? אפשר באמצע? כמה יהיה הוועד אפקטיבי אם A1S ייכשל, המניה תצלול ויתחילו לפטר אנשים (טפו, טפו, טפו, חמסה חמסה חמסה)?
עם או בלי קשר – גם העבודה בגוגל לא כזאת מגניבה כשאתה בורג תכנות. לתשומת לב מהדורת החדשות הבאה שעושה כתבה על המשרדים שלהם (או יותר נכון – ממחזרת כתבה על המשרדים שלהם). עוד השוואה של מקומות עבודה בהיי-טק – כאן. ולסיום - עשר העבודות המדעיות הכי גרועות ב- 2007. אין לי שום ספק שמסרס פילים היא הגרועה שבהן.
Technorati tags: SAP, Workers Council, סאפ, גרמניה
תודה רבה על האתר הנחמד, אהבתי.
גם אני מזמינה אותך להכנס לבלוג שלי
ולקרוא את ספר השירה הראשון שלי:
המאהבת של האמת – אופנת השירה היפה
90 שירים נוקבים סוראליסטים וציוריים של חיפוש אחר החופש המשמעות והיופי שבהלך
החיים המתרחשים בכמה עולמות.
באהבה ושמחה, רחל לוריא
http://tinyurl.com/dauqoh
[...] התחתונה, זה יום עצוב, במיוחד בחברת ההיי-טק היחידה שיש לה ועד. אבל כנראה שהרבה יותר עצוב למי שצריך לקבל את המידע [...]